“年年招工，一年比一年难，愁啊！”2月15日，在泉州洛江区首场新春招聘会现场，一家包袋企业的人力资源部主管林力皇十分感叹。林力皇告诉记者，他所在的公司缺工280人，目前仅招到50人左右，“春节前就开始缺人了，这恐怕是我从业8年来过得最不踏实的一个春节。”　　与林力皇一样发愁的，还有众多泉州民营企业人力资源部的负责人。他们，或许是这个春节里最忙碌的一群人，而“愁”，几乎成为他们一致的面部表情。　　春节前后，一场前所未有的缺工潮席卷而来。记者从泉州市劳动保障部门获悉，泉州“千家企业用工需求情况调查”结果显示，春节后泉州企业用工需求数量达160万人左右，用工缺口至少15万人。　　以传统的劳动密集型产业闻名的泉州市，结结实实地迎来了一场用工大考。

熟工稀缺与普工短缺

连日来，记者驱车在泉州北峰、晋江陈埭、泉州经济技术开发区等用工密集地看到，几乎所有的企业都在门前挂起了“招兵买马”的招工公告。　　在部分招聘栏前记者看到，一线生产工人成为这些企业招聘的主要对象。据泉州劳动力中心市场统计，在鞋、服装等用工量大的行业，由于一线员工在行业内流动性较大，需补充的新员工占用工总数的60%以上。　　缺工愈演愈烈，那些掌握熟练技术的工人，正在变得稀缺，成为企业争相竞之的“香饽饽”。　　在晋江陈埭镇中国鞋都人力市场，外来工黄立华正仔细比较各大企业的招聘待遇。黄立华是当地一家服装企业的车工，工作已有5年，月薪在3000元左右，春节前辞职出来，想换一家薪酬更高的企业，“现在企业都缺人，像我这样有技术经验的，根本不愁找不到工作。”　　让人吃惊的是，一些操作熟练、且能读懂进口设备并能进行简易维修的“熟手”，竟然已经进入了猎头公司的视野。供职于晋江英林镇一家品牌企业成衣车间的小周就是其中一位。他告诉记者，最近厦门一家猎头公司频频电话要约他面谈，且开出了不菲的薪酬。　　相比技术工，往年并不难招的普工，也开始面临短缺。在春节后的多场招聘会现场，记者看到，多数招工栏上，都明确写着“无工作经验限制、公司免费提供培训……”等类似内容。　　在泉州经济技术开发区，以福利与薪酬待遇见长的九牧王、特步等品牌企业，往年只招熟练工，而眼下，迫于用工形势，也不得不大量招收普工。　　在洛江区首场新春招聘会现场，一家鞋企的人力资源专员告诉记者，愿意到一线车间工作的人越来越少了，前几年招工时还有40岁以下的规定，而现在基本上“是人就要了”。

“是人就要了”，折射出用工企业用工之迫。

对全国劳动市场供需情况长期关注的厦门大学管理学院副教授周波对记者表示，关乎人口红利的“刘易斯拐点”正在逼近已是不争的事实，至于拐点是否到来，学界尚存争议，但眼下，劳动力市场已经提前作出了反应。　　

与中西部“争工”

在福建宏远集团副总裁陈苍松看来，如今缺工形势年复一年严峻，与东部沿海产业转移、中西部崛起是相伴相生的。　　以宏远集团所在的纺织服装业为例，近年来，依托当地的劳动力资源优势，中部的湖北、安徽、河南等劳动力大省相继上马了不少纺织服装大项目，河南与湖北两省甚至还制定了纺织服装业产能扩张大目标，“这些项目用工量极大，形成了与东部的‘争工’局面。”　　在这些劳动力资源大省，一些务工人员不再舍近求远，而是开始选择在户籍所在地就业。身为泉州纺织服装商会副会长的陈苍松，去年带队到河南、湖北一带考察劳动力资源，回来后特别忧心，“这些地方的一些县、市，甚至开始将农民工流失率和截留率，作为当地干部的一项重要考核指标。”　　翻开春节前后泉州本地的报纸，很容易发现，四川、湖南、江西等地的企业刊登的招工广告开始明显增多。在晋江陈埭，甚至出现了湖南企业招工的大型户外广告牌。这些招工广告上，除了企业名与地址外，甚至还留有企业的联系方式。“薪水相差无几，何必离乡背井”、“技术熟走到哪里都吃香”、“欢迎回到家乡工作”……从这些企业的招聘广告中发现，他们无一例外瞄准了泉州地面上的熟练技术工。

中西部地区工酬的上涨，开始逐渐与东部持平，很大程度上也导致了外来工的回流。